Mercado laboral en Cd. Juárez: Un viento loco.

La innovación e iniciativas por un mejor entorno en el mercado laboral trajo consigo la primera feria virtual del equipo Sigma Solutions. A decir verdad, es una experiencia completamente diferente por el hecho de atraer candidatos y platicar con ellos acerca de las oportunidades laborales. El reto es interactuar por medio de una pantalla y claro, no perder el trato cálido y amable que es parte del trabajo de un buen reclutador. 

Y seguramente te estarás preguntando ¿ Y por qué una feria virtual ? Bueno, primero que nada nos encontramos en la región norte del país, esa famosa frontera de Ciudad Juárez – El Paso, Tx. donde actualmente estamos en semáforo rojo. 

Ante ello era imposible pensar en una feria presencial, y con las bondades del internet, esas prácticas son de los viejos tiempos (Si, muy del 2019!)…  pero también uno de los factores más importantes observados durante Octubre del 2020 es que se manifestó un fenómeno muy peculiar en el mercado laboral: A pesar de las circunstancias,  algunas empresas comenzaron a batallar por conseguir candidatos sin importar el puesto, horario o la ubicación. Si, existe desempleo en la región a raíz de la pandemia y de la situación económica que no se veía tan favorecedora desde el año pasado,  sin embargo la oferta laboral está a la orden del día. 

Platicando con expertos en la industria manufacturera (automotriz principalmente) nos encontramos el mismo fenómeno: en este momento hay mucha demanda a pesar de las circunstancias. Lo cual es una buena señal para nuestra economía local. Sin dejar de lado el hecho de que conforme se acerca el fin de año la gente no se quiere mover de sus empresas, con pandemia o sin pandemia.

Pero ¿Cuál es la diferencia con Marzo del 2020? Bueno, pues en aquel entonces (se siente como si hubiera sido hace años) la industria estaba completamente paralizada. No había trabajo, las vacantes estaban detenidas y el mercado estático. Sin embargo, ahora en este semáforo rojo, los hospitales a reventar y el índice de contagiados sin precedentes, la industria se encuentra moviéndose y contratando gente para poder salir adelante en los compromisos contraídos con los clientes.

Tanto en personal operativo como en administrativo se aprecia el mismo fenómeno, la puja por el talento está a la orden del día. Los candidatos tienen varias ofertas y se pueden dar el lujo de escoger entre ellas.  

Y es ahí donde las empresas comenzamos a pensar fuera de la caja. Las ferias virtuales están a la orden del día con muchas ventajas como abarcar candidatos más allá del área geográfica de contratación, menor inversión, los candidatos no tienen que desplazarse. Por otro lado tenemos sus respectivos contras como el hecho que los candidatos no están preparados para un cambio tan brusco en el reclutamiento, actualmente nos hemos topado con la dificultad para enfrentar  el ámbito digital y sus propiedades, quedando fuera ya que se requiere un mayor esfuerzo de coordinación.

Sin embargo es hacia donde se está moviendo el mercado. Los reclutadores necesitan innovar para sacar adelante las necesidades de talento de las empresas y esta es una de las habilidades blandas para poder salir adelante en el 2021. ¿Qué son las habilidades blandas? este es un tema para otra columna, no te la vayas a perder. 

Lo que te platico es mi experiencia personal y lo que me ha tocado ver en el mercado, a través de pláticas con personas de distintas empresas.. sin embargo puede ser que tu tengas otro punto de vista. Me interesaría conocerlo, platícame de tu experiencia en semáforo rojo y recuerda que Sigma Solutions es tu socio en reclutamiento estratégico. 

Sigma Solutions

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