Gerente de Recursos Humanos

Requisitos del puesto:

-Licenciatura en Administración de Empresas o carrera afín.

-Cinco años de experiencia en recursos humanos.

-Habilidades interpersonales/comunicación bilingüe español/inglés.

Responsabilidades primarias:

El puesto es responsable del mantenimiento de relaciones satisfactorias con los empleados, la supervisión de la planta salud ambiental & esfuerzos de seguridad, administración de programas de beneficios, interpretación de políticas implementación, reclutamiento y selección de nuevos empleados, coordinación de actividades especiales de capacitación,administración del sistema de ascensos/transferencias, funciones de mantenimiento y custodia del personal empleado archivos, supervisa las actividades del Departamento Médico/Enfermera de la planta y la Seguridad de la planta.

Responsabilidades Específicas:

-Asegurar la selección de empleados calificados confiables sobre la base de la evaluación de habilidades, experiencia, trabajo y controles de referencia.

– Administrar las reglas de trabajo de manera justa y objetiva; mantener el rol gerencial sin ser insensible aposición del empleado.·

-Comunicar las políticas y procedimientos a los empleados directamente a través del Supervisor.

-Garantizar aplicación de las mismas políticas/procedimientos.

– Mantener informada a la gerencia de la planta sobre todos los problemas/inquietudes de Recursos Humanos/relaciones con los empleados.

– Realizar encuestas periódicas sobre salarios y beneficios y recomendar cambios apropiados para mantenerposición competitiva en el mercado laboral local.

– Mantenerse al tanto de las actividades comunitarias/cívicas relacionadas con las relaciones con los empleados o el funcionamiento de nuestra planta.

-Representar a la Compañía en estas actividades cuando corresponda.· Mantener/administrar la política de antigüedad.

– Mantener la custodia/mantenimiento de los archivos de personal de los empleados.

-Supervisa la Enfermería y las actividades del Departamento Médico.·

-Coordina las actividades de capacitación para los empleados por hora y asalariados.

-Supervisar la administración de los programas de beneficios.

-Supervisa al personal de seguridad según sea necesario/apropiado.·

– Coordina el servicio de alimentos y garantiza que se entregue a la planta un servicio y un producto de buena calidad.·

– Coordina el programa de seguridad de la planta.

– Administra la política de promoción/transferencia y el programa de evaluación del desempeño.·

-Interpreta/asesora a la gerencia de la planta sobre una variedad de políticas/procedimientos.

– Asesora a la gerencia de la planta sobre la disciplina de los empleados y/o la terminación del empleo, según corresponda. necesario.

– Mantener una cultura positiva de relaciones con los empleados coordinando y participando en las actividades de planta apropiadas.actividades de reconocimiento.