Pandemia vs el Reclutamiento 4.0


Dicen que la necesidad es la madre de la creatividad y en Sigma Solutions creemos que todos lo hemos corroborado desde Marzo del 2020 a la fecha. En el campo especifico de la selección de personal, los reclutadores hemos tenido que utilizar medios de difusión que antes eran o desconocidos o poco utilizados. 

Pero a medida que la “nueva realidad” se va asentando en nuestras vidas, descubrimos las bondades de la tecnología, ayudandonos en el desempeño laboral y personal por medio del Reclutamiento 4.0. 

La modalidad de reclutamiento 4.0 viene de la mano de tendencias emergentes, transformando e incorporando herramientas digitales y redes sociales para encontrar candidatos, entrar en contacto con nuevo talento e incluso prospectar nuevos clientes.

En el pasado no era necesario que la empresa anunciara lo atractiva que era ante los candidatos, ni los beneficios tangibles e intangibles de trabajar con ellos. Atrás quedaron los años en que el candidato buscaba trabajo en el periódico, llevaba su CV  a la empresa y esperaba a ser llamado.   

Ahora   los   candidatos   tienen   a Glassdoor, Indeed, OCC mundial y cuanta plataforma se puedan encontrar en Google para ver opiniones de  los empleados que  estuvieron  en  dicha  empresa. 

Debido a lo anterior  una imagen corporativa sólida cobra más relevancia que nunca además de la flexibilidad de horarios y salario emocional como parte  del atractivo   de una vacante. Antes el reclutamiento estaba centrado en la empresa, ahora esta centrado en el candidato.

Procesos de reclutamiento:

reclutamiento_subcontratacion_personal_digital_sigma_solutions
Reclutamiento 4.0 y subcontratación de personal digital.

¿Pero qué tiene que ver lo anterior con la pandemia y los procesos de reclutamiento? 

Como lo comentaba en un principio, ahora que la mayoría de los procesos son digitales, las empresas más que nunca deben atraer su talento por medio de las   redes  sociales como LinkedIn y Facebook haciendo “inbound recruitment” – que es atraer personas, convertirlos en candidatos, contratarlos y enamorarlos para que se conviertan en promotores de la empresa.

Otra estrategia que utilizan las empresas son los seminarios online o “webinars”, donde se brinda contenido de valor para la gente de un segmento especifico de la población que en un futuro se pueden volver candidatos potenciales. Asimismo, las video entrevistas también estan tomando auge sin precedentes, derribando las objeciones de algunos que prefieren las entrevistas presenciales a cambio de la salud y seguridad de los involucrados.

4.0 Recruitment

En Sigma Solutions ya teniamos un pie adentro del reclutamiento 4.0 antes de la pandemia al estar haciendo publicaciones con contenido de valor en redes sociales, base de datos  por medio  de sistema de rastreo de candidatos (ATS por sus siglas en inglés) además de innovadores métodos de reclutamiento por gamificación basado en habilidades blandas entre otras.

Sin  embargo, con  la  llegada de  la  pandemia  también  tuvimos que  innovar  para atraer talento por medio de webinars brindando contenido de valor, así como   hacernos   expertos   en   video   entrevistas   y renovar nuestra pagina web para tener una imagen mas fresca y versátil.

En  conclusión, la  pandemia  nos  dio  el  empujón (para  algunos bienvenido, para otros no tanto) dentro de reclutamiento 4.0 para sacar el mejor provecho a la tecnología  al no poder hacer ferias de empleo o entrevistas  presenciales  como hasta antes de la pandemia. La innovación y pensar fuera de la caja estuvieron a la orden del día.

Y tú, ¿qué experiencia has tenido dentro de tu empresa en el área de reclutamiento con todos los cambios que ha habido en el 2020? Me interesaría mucho escuchar de ti.

Visítanos en www.sigmasolutions.biz donde encontrarás contenido y webinars para la industria manufacturera.

Sigma Solutions

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